Employee Assistance Program
Im Berufsleben kann es jederzeit zu Situationen kommen, die Menschen stark belasten – durch Stress, Konflikte, Überforderung, private Krisen oder den Umgang mit Sucht. Solche Belastungen wirken sich nicht nur auf die Gesundheit, sondern auch auf Motivation, Teamklima und Leistungsfähigkeit aus.
Als Psychologe biete ich Unternehmen ein professionelles Employee Assistance Program (EAP) an, das Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams gezielt unterstützt. Ziel ist es, frühzeitig zu entlasten, Orientierung zu geben und nachhaltige Lösungen zu entwickeln – vertraulich, freiwillig und wissenschaftlich fundiert.
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Für wen ist ein Employee Assistance Program geeignet?
Ein EAP unterstützt alle Beteiligten – Betroffene, Führungskräfte und Teams – bei der professionellen Bewältigung von Herausforderungen am Arbeitsplatz.
Betroffene Mitarbeitende
Ich biete vertrauliche Einzelgespräche an, um persönliche oder berufliche Herausforderungen zu besprechen. Bei medizinischen Maßnahmen wie Entzug oder stationärer Rehabilitation begleite ich den Prozess parallel, unterstütze psychologisch und bereite den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben vor.
Führungskräfte
Ich berate und coache Führungskräfte bei der Früherkennung und Ansprache belasteter Mitarbeitender, beim Führen schwieriger Gespräche und bei der Gestaltung eines unterstützenden Arbeitsumfelds.
Teams & Kolleg:innen
Ich biete Workshops und Schulungen zu Themen wie psychische Gesundheit, Stressbewältigung und Suchtprävention an. Ziel ist ein respektvoller, offener Umgang im Kollegenkreis und die Stärkung der gemeinsamen Resilienz.
Beispielkonzept: EAP in der Praxis
So kann ein maßgeschneidertes Employee Assistance Program aussehen. Ein mittelständisches Produktionsunternehmen wandte sich an mich, da ein langjähriger Mitarbeiter seit einiger Zeit auffälliges Verhalten zeigte. Häufige Fehlzeiten, zunehmende Konflikte im Team und deutliche Konzentrationsprobleme hatten sowohl die Führungskraft als auch die Kolleg:innen alarmiert.
Herausforderung Alkoholsucht am Arbeitsplatz
Betroffene Mitarbeitende leiden häufig unter Schamgefühlen, inneren Konflikten und der Angst vor Stigmatisierung. Führungskräfte fühlen sich unsicher, wie sie angemessen reagieren können, und Kolleg:innen sind oft zwischen Hilfsbereitschaft und Überforderung hin- und hergerissen. Ziel ist es, Betroffenen den Weg aus der Sucht zu erleichtern, Führungskräfte in ihrer Verantwortung zu stärken und Teams zu stabilisieren.
Unterstützung des Betroffenen
Individuelle psychologische Begleitung durch alle Phasen des Veränderungsprozesses – von der ersten Ambivalenz bis zur Rückfallprävention nach der Rehabilitation.
Führungskräfte-Beratung
Wir analysierten gemeinsam die Beobachtungen und ich vermittelte Gesprächsstrategien, die Klarheit und Empathie verbinden. So vorbereitet führte die Führungskraft ein wertschätzendes Gespräch mit dem Mitarbeiter.
Erfolgreiche Rückkehr
Nach der Rehabilitation begleitete ich den Wiedereinstieg mit gezielten Gesprächen zur Rückfallprävention. Das Team erhielt einen Workshop zum Abbau von Vorurteilen. Drei Monate später war eine stabile, vertrauensvolle Basis wiederhergestellt.
Der Nutzen im Beispielfall
Der strukturierte EAP-Prozess brachte für alle Beteiligten konkrete Vorteile.
Für den Mitarbeitenden
Für die Führungskraft & Team
Für das Unternehmen
Wie kommen wir zu Ihrem EAP-Konzept?
Ich entwickele nicht DAS EAP-Konzept, sondern IHR maßgeschneidertes Employee Assistance Program. In vier aufeinander aufbauenden Schritten gestalte ich gemeinsam mit Ihnen ein Programm, das exakt zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Bedürfnissen passt.
Analyse
Ich analysiere Ihre spezifische Unternehmenssituation, Kultur und Herausforderungen.
IST-Stand ermitteln, Bedarfe identifizieren, Unternehmenskultur verstehen
Planung
Gemeinsam entwickeln wir Ihren individuellen EAP-Prozess mit klaren Phasen und Verantwortlichkeiten.
Prozess definieren, Kommunikationswege festlegen, Schulungsbedarf ermitteln
Umsetzung
Ich implementiere das EAP mit Schulungen für Führungskräfte und begleite die ersten Fälle.
Führungskräfte-Workshops, Teamschulungen, Fallbegleitungen durchführen
Qualitätskontrolle
Ich evaluiere die Wirksamkeit und optimiere kontinuierlich.
Erfolge messen, Prozesse anpassen, Nachhaltigkeit sichern
Ihr Nutzen: Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen
Durch ein individuelles Employee Assistance Program schaffe ich eine professionelle Lösung, die allen Beteiligten nutzt. Ihr Nutzen ist so einzigartig wie Ihr Unternehmen.
Was Sie von mir erwarten können:
Strukturierter 6-Phasen-Prozess
Bewährtes, wissenschaftlich fundiertes Vorgehen für nachhaltige Veränderung.
Psychologische Expertise
Tiefes Verständnis für Suchterkrankungen und Veränderungsprozesse.
Ganzheitliche Begleitung
Unterstützung für Betroffene, Führungskräfte und Teams gleichermaßen.
Externe Neutralität
Vertrauensvolle Atmosphäre durch externe, unabhängige Begleitung.
Win-Win für alle Beteiligten
Mitarbeitende, Teams und Unternehmen profitieren gleichermaßen vom Prozess.
Kulturwandel ermöglichen
Entstigmatisierung und Aufbau einer fürsorgenden Unternehmenskultur.
Lassen Sie uns Ihr individuelles EAP entwickeln
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysiere ich Ihre spezifische Situation und entwickle erste Ansätze für Ihr maßgeschneidertes Employee Assistance Program. EAP als Brücke zwischen Medizin und Betrieb – für alle Beteiligten.
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