Return-to-Work
Stabilität, Vertrauen, Performance
Die Rückkehr in den Beruf nach längerer Krankheit ist eine sensible Phase. Mein strukturiertes Case-Management-Konzept verbindet psychologische Expertise mit transparenten Prozessen – für alle Beteiligten.
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Mein Case-Management-Ansatz
Oft treffen Unsicherheiten, Ängste oder eingeschränkte Belastbarkeit auf organisatorische Anforderungen und Erwartungen. Mein Konzept folgt den Prinzipien des Case-Managements und verbindet wissenschaftlich fundierte Struktur mit psychologischer Expertise.
Menschlich
Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, Ressourcen und Wünsche des betroffenen Mitarbeitenden ohne Verletzung der Privatsphäre.
Transparent
Klare Kommunikation zwischen allen Beteiligten, Moderation von Gesprächen und Schaffung von Vertrauen durch Transparenz.
Professionell
Strukturiertes Vorgehen nach bewährten Case-Management-Prinzipien mit klaren Phasen und kontinuierlicher Evaluation.
Wer profitiert vom Return-to-Work Ansatz?
Jede Rückkehr in den Beruf nach längerer Krankheit ist einzigartig – und jedes Unternehmen, jeder Mitarbeitende und jedes Team hat unterschiedliche Bedürfnisse. Mein strukturiertes Case-Management unterstützt alle Beteiligten: Mitarbeitende erhalten individuelle Begleitung, Teams Klarheit und Entlastung, Führungskräfte praxisnahe Strategien. Egal ob psychische Erkrankung, körperliche Einschränkung oder Suchterkrankung – so gelingt ein stabiler, nachhaltiger Wiedereinstieg, der Motivation, Vertrauen und Leistungsfähigkeit langfristig stärkt.
Psychische Erkrankungen
Beispielsweise bei der Rückkehr nach Depression, Burnout oder Angststörungen.
- • Depression
- • Burnout
- • Angststörungen
- • Traumata
Schwere körperlichen Erkrankungen
Beispielsweise bei der Rückkehr nach Krebsbehandlung, Herzinfarkt oder chronischen Erkrankungen.
- • Krebserkrankungen
- • Herz-Kreislauf-Erkrankungen
- • Chronische Schmerzen
- • Fatigue-Syndrome
Suchterkrankungen
Beispielsweise bei der Rückkehr nach Behandlung von Alkohol- oder anderen Abhängigkeiten.
- • Alkoholabhängigkeit
- • Substanzmissbrauch
- • Verhaltenssucht
- • Rückfallprävention
Beispielkonzepte: Return-to-Work in der Praxis
So können maßgeschneiderte Return-to-Work-Prozesse aussehen. Diese drei Beispiele zeigen, wie strukturiertes Case-Management erfolgreiche Rückkehr ermöglicht und alle Beteiligten stärkt.
Rückkehr nach Depression
Herr M., 42 Jahre: Nach 6 Monaten krankheitsbedingter Auszeit wegen depressiver Episode.
Herausforderung: Ängste vor Überforderung und ablehnenden Reaktionen
Lösung: Stufenweiser Rückkehrplan, Frühwarnsignale erkennen, Team-Aufklärung, Führungskraft-Coaching
Ergebnis: Stabile Integration, loyaler Mitarbeiter, entstigmatisierte Unternehmenskultur
Rückkehr nach Krebserkrankung
Frau S., 55 Jahre: Nach fast einem Jahr Krebsbehandlung mit Fatigue-Symptomatik.
Herausforderung: Starke Einschränkung durch Fatigue, Unsicherheit über Belastbarkeit
Lösung: Selbstmanagement-Training, Grenzen kommunizieren, moderierte Teamrunde, realistische Aufgabenzuteilung
Ergebnis: Erfolgreiche Integration, starkes Signal der Mitarbeiterfürsorge
Rückkehr nach Alkoholabhängigkeit
Herr K., 26 Jahre: Nach mehrmonatiger stationärer Behandlung wegen Alkoholabhängigkeit.
Herausforderung: Offener Umgang mit der Erkrankung, Vertrauensaufbau, Rückfallprävention
Lösung: Rückfallpräventionsstrategien, moderiertes Teamgespräch, klare Regelungen, wertschätzende Kommunikation
Ergebnis: Stabile Teamintegration, starkes Signal für Offenheit und Unterstützung
Der Nutzen in den Beispielfällen
Die strukturierten Return-to-Work-Prozesse brachten für alle Beteiligten konkrete Vorteile.
Für Mitarbeitende
Für Teams
Für Unternehmen
Wie kommen wir zu Ihrem Konzept?
Ich entwickele nicht DEN Prozess, sondern IHREN maßgeschneiderten Return-to-Work-Prozess. In vier aufeinander aufbauenden Schritten gestalte ich gemeinsam mit Ihnen einen Rückkehrplan, der exakt zur individuellen Situation passt.
Analyse
Ich erfasse die spezifische Situation, Ressourcen, Belastungen und Erwartungen aller Beteiligten.
Umfassendes Assessment, Bedürfnisse identifizieren, Potenziale erkennen
Planung
Gemeinsam entwickeln wir einen klaren, realistischen und transparenten Rückkehrplan.
Zeitplan festlegen, Maßnahmen definieren, Kommunikation planen
Umsetzung
Ich begleite die Rückkehrphase mit Koordination, Gesprächen und kontinuierlicher Unterstützung.
Schnittstellenarbeit, Coaching-Sessions, Anpassungen vornehmen
Qualitätskontrolle
Ich evaluiere gemeinsam den Prozess und sichere langfristige Stabilität.
Reflexion fördern, Erfolge dokumentieren, Nachhaltigkeit sichern
Ihr Nutzen: Maßgeschneidert für Ihre Situation
Durch einen individuellen Return-to-Work-Prozess schaffen wir erfolgreiche Rückkehr, die allen Beteiligten nutzen. Ihr Nutzen ist so einzigartig wie Ihre Situation.
Was Sie von mir erwarten können:
Strukturiertes Case-Management
Bewährte 5-Phasen-Struktur für systematische, transparente Rückkehrprozesse.
Psychologische Expertise
Sensible Begleitung mit tiefem Verständnis für psychische und physische Belastungen.
Transparente Kommunikation
Klare Abstimmung zwischen allen Beteiligten schafft Vertrauen und Sicherheit.
Kontinuierliche Begleitung
Regelmäßige Reflexionsgespräche und Anpassungen sichern den Erfolg.
Win-Win für alle Beteiligten
Mitarbeitende, Teams und Unternehmen profitieren gleichermaßen vom Prozess.
Langfristige Stabilität
Evaluation und Nachbetreuung sichern nachhaltige Erfolge.
Lassen Sie uns Ihren individuellen Return-to-Work-Prozess entwickeln
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre spezifische Situation und entwickeln erste Ansätze für Ihren maßgeschneiderten Return-to-Work-Prozess. Stabilität, Vertrauen und Performance – für alle Beteiligten.
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