Über mich
Ihr Partner für eine gesunde Entwicklung
Als Psychologe, Coach und Trainer mit über 15 Jahren Berufserfahrung kenne ich sowohl unternehmerische Anforderungen als auch menschliche Entwicklungsprozesse in Organisationen.
Kurzprofil
Ich bin Psychologe, Coach, Trainer, Betriebswirt (VWA) und habe über 15 Jahre Berufserfahrung an der Schnittstelle von Führung, Personalentwicklung und Psychologie. Als langjährige Führungskraft, Berater und Hochschuldozent kenne ich sowohl unternehmerische Anforderungen als auch menschliche Entwicklungsprozesse in Organisationen.
Fachliche Qualifikationen
Psychologe
Master of Science in Psychologie mit Klinische Psychologie, A&O-Psychologie & Gesundheitspsychologie
Zertifizierter Coach
Für Führung und Persönlichkeitsentwicklung
Zertifizierter Trainer
Für Kommunikation, Führung und Persönlichkeitsentwicklung
Betriebswirt
Betriebswirt (VWA)
Berufliche Stationen & praktische Erfahrung
Jahre Führungserfahrung
u. a. Bereichs- & Abteilungsleitung
Jahre Leitung Aus- und Weiterbildung
Entwicklung und Umsetzung von Bildungsprogrammen
Jahre Erfahrung in der Ausbildung
Ausbildung interner Trainer und Führungskräfte
Hochschuldozent
Für Klinische Psychologie, A&O-Psychologie & Gesundheitspsychologie
Praktische Erfahrung
- • Durchführung von Coachings, Supervisionen und Teamprozesse
- • Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Leadership-Programme
Aktuelles Forschungsprojekt LeiCa
Entwicklung und Evaluation eines mehrmoduligen Trainingskonzepts zur Förderung von Selbststeuerungskompetenz (in Kooperation mit der Martin-Luther-Universität Halle und der Deutschen Rentenversicherung)
Was mich auszeichnet
Ihr Mehrwert im Beratungsprozess
"Veränderung beginnt, wenn Menschen sich gesehen, verstanden und aktiviert fühlen – das ist die Basis für gesunde Organisationen."
Doppelte Perspektive: Führung & Psychologie
Ich kenne die Herausforderungen von Organisationen aus zwei Perspektiven: als Führungskraft mit Budget-, Personal- und Ergebnisverantwortung – und als Psychologe mit fundiertem Wissen zu menschlichem Verhalten, Motivation und Veränderung.
Praxisnähe & Umsetzbarkeit
Meine Konzepte sind nicht akademisch-theoretisch, sondern direkt im Alltag anwendbar. Ich spreche die Sprache der Praxis und entwickle Lösungen, die nicht in der Schublade verschwinden, sondern spürbar Wirkung zeigen.
Gesundheit als strategischer Erfolgsfaktor
Ich verknüpfe psychische Gesundheit mit Leistungsfähigkeit, Führungsqualität und Arbeitgeberattraktivität. Mein Ansatz: keine „weichen Themen", sondern klare, wirksame Konzepte für eine gesunde und leistungsfähige Organisation.
Systemisches Denken mit psychodynamischen Tiefgang
Ich schaue nicht nur auf Symptome, sondern auf Zusammenhänge: Wie beeinflussen Strukturen, Kultur und Führung das Verhalten von Menschen – und umgekehrt? Daraus entstehen wirksame Hebel für nachhaltige Veränderung.
Empathie & Klarheit im Kontakt
Ich arbeite respektvoll, klar und verbindlich – auch in schwierigen Situationen. Klienten schätzen meine Fähigkeit, sensibel zuzuhören, schwierige Themen offen anzusprechen und gemeinsam in lösungsorientiertes Handeln zu kommen.
Vertraulichkeit & Integrität
In sensiblen psychologischen Prozessen ist Vertrauen essenziell. Absolute Vertraulichkeit, ethische Professionalität und ein verantwortungsvoller Umgang mit Nähe und Distanz sind für mich selbstverständlich.
Langjährige Erfahrung mit vielfältigen Zielgruppen
Vom Mitarbeiter bis zur Top-Führungskraft, von jungen Teams bis zu langjährig gewachsenen Strukturen: Ich bringe Erfahrung in verschiedensten Branchen und Hierarchieebenen mit – und kann mich situativ und zielgruppengerecht einstellen.
Mitarbeiter & Teams
Entwicklung und Stärkung von Teamdynamiken und individuellen Kompetenzen
Führungskräfte
Coaching und Entwicklung von Führungskompetenzen auf allen Ebenen
Top-Management
Strategische Beratung und Executive Coaching für Geschäftsführung und Vorstände
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Herausforderungen angehen
Nutzen Sie meine Erfahrung und Expertise für die Entwicklung Ihrer Organisation und Ihrer Führungskräfte.
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